Официальное трудоустройство няней в детском саду: права и обязанности, процедуры больничного и увольнения, справка об отсутствии судимости от работодателя

Добрый день! Если у вас есть медицинское заключение о том, что ваш ребенок нуждается в уходе, то вы можете оформить больничный лист по уходу за ребенком. Для этого необходимо обратиться к своему лечащему врачу и предоставить ему требуемые документы, подтверждающие необходимость вашего отсутствия на работе. Относительно вашего увольнения, необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством Российской Федерации и внутренними правилами вашего работодателя относительно процедуры увольнения сотрудника. Справку об отсутствии судимости необходимо предоставлять только при заключении трудового договора с новым работодателем, поэтому вы можете использовать ранее выданную справку. Однако, рекомендуется уточнить данную информацию у вновь выбранного работодателя.

Для решения вопроса, связанного с открытием нового больничного по уходу за ребенком, Вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение о необходимости ухода за ребенком и его состоянии здоровья;
2. Заявление на открытие больничного листа по уходу за ребенком.

Однако, стоит учесть, что детский сад может потребовать дополнительную документацию, такую как свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий ваше родительство.

Относительно увольнения с работы, Вам необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора и законодательства в области трудовых отношений. Если трудовой договор предусматривает обязательный предварительный уведомительный срок, то Вам необходимо будет отработать его. В противном случае, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении.

Относительно справки о несудимости, работодатель должен выдать Вам ее оригинал, если вы увольняетесь или заканчиваете трудовой договор. Если Вы планируете искать новую работу, то Вам необходимо будет заказать новую справку о несудимости.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - основания и порядок предоставления ежегодного отпуска; Статья 188 - предоставление листков нетрудоспособности; Статья 180 - порядок увольнения сотрудника; Статья 73 - порядок выдачи и проверки документов, подтверждающих квалификацию, специальность и образование работника; В данном случае, необходимо обратиться к конкретной должности и условиям трудового договора, чтобы ответить на вопросы о предоставлении больничного листа и увольнении.