Справка о судимости по ст. 158 ч.1 УК РФ и трудоустройство в детском саду: что нужно знать

Каждый конкретный случай может иметь свои особенности, однако в целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие такого указания в справке о судимости может стать причиной отказа в трудоустройстве в детский сад. При этом, работодатель не обязан пояснять причины отказа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о судимости, в которой указано, что гражданин привлекался к уголовной ответственности по статье 158 часть 1 УК РФ и что уголовное дело было прекращено мировым судьей.

2. Трудовая книжка (если имеется), в которой указаны предыдущие места работы и должности.

3. Документы об образовании и квалификации.

4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей (если имеются).

5. Другие документы, которые могут подтвердить профессиональную квалификацию и опыт работы.

В конечном итоге, работодателю необходимо принимать решение о приеме на работу на основе фактических данных о квалификации и опыте кандидата, а также на основе принципа неотвратимости правосудия, который предполагает, что гражданин, который отбыл наказание за совершенное преступление, имеет право на восстановление своих прав и свобод, включая право на работу.

Статья 158.1 УК РФ, статья 86 УПК РФ, статья 27.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.