Нокдаун в детском саду: моя дочь пострадала от избиения няней, которая продолжает работать после увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с законодательством и на основании соответствующего документа. Если работник был уволен в соответствии с установленными законодательством процедурами и сроками, то он должен прекратить свои трудовые отношения с работодателем по истечении указанного срока. Если же данный работник все еще находится на своем рабочем месте после увольнения, то это может быть нарушением трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности за его действия. Кроме того, заснять работника на его рабочем месте без его согласия может нарушать его права на конфиденциальность и защиту персональных данных. В данной ситуации рекомендуется обратиться к вышестоящим органам для уточнения ситуации и дальнейшего решения проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о факте избиения вашей дочери. В заявлении необходимо указать дату, время и обстоятельства происшествия, а также документально подтвердить это событие.

2. Копию договора на оказание услуг в детском саду, в котором указаны права и обязанности сторон.

3. Запись разговора с заведующей детским садом о том, что няня была уволена и должна была покинуть место работы.

4. Копию письменного уведомления о том, что няня должна была покинуть место работы.

5. Копию кадрового расписания, на основании которого можно подтвердить наличие няни на рабочем месте.

В случае невыполнения обязательств со стороны детского сада, вы можете обратиться в вышестоящие органы, например, к управлению образования вашего района, и предоставить им вышеуказанные документы. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на правах потребителей.

Статья 116. Умышленное причинение легкого вреда здоровью (Наказание: общественные работы на срок до ста двадцати часов, или исправительные работы на срок до одного года, или ограничение свободы на срок до двух лет, или лишение свободы на тот же срок). Статья 119. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (Наказание: лишение свободы на срок до восьми лет). Статья 160. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека (Наказание: штраф в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок, либо принудительные работы на срок до пяти лет).