Ответы на вопросы: работа по совместительству без записи в трудовой. Налоги и отпускные - всё, что нужно знать

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, совместительством считается одновременное осуществление гражданином нескольких оплачиваемых трудовых деятельностей на условиях оплаты труда, определенных трудовыми договорами или соглашениями (статья 64 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если Вы работаете только в качестве инструктора Физической культуры и получаете за это оплату, то Вы не считаетесь совместителем.

Отсутствие записи в трудовой книжке при вычете налогов является нарушением законодательства. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ведение трудовой книжки в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой внести записи в трудовую книжку по выплаченной заработной плате, а также обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на работодателя, если записи в трудовой книжке не ведутся.

Отпускные Вам должны насчитывать в размере 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц работы, что составляет 28 дней за год (статья 115 Трудового кодекса РФ). При этом, количество дней отпуска может быть уменьшено или увеличено согласно коллективному договору или соглашению с работодателем. Кроме того, Вам должны предоставить возможность использовать отпуск в течение календарного года, в котором он предоставляется, либо в первые три месяца следующего года (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю и поинтересоваться, почему в трудовой книжке отсутствует запись о совместительстве, а налоги все же высчитываются. Также следует уточнить, как и на какой основе вы были приняты на работу, и уточнить ваш статус в организации.

Касательно отпускных, вам необходимо обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка вашей организации, где прописываются правила насчет отпусков. Обычно количество дней отпуска для работников составляет 28 календарных дней в год. Однако, если вы работаете по частичной занятости, то стаж необходимый для получения дополнительного отпуска сокращается пропорционально окладу.

Если вы не получите удовлетворительный ответ от работодателя, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, там вам помогут защитить ваши права как работника.

1) Статья 2 Трудового Кодекса РФ "Основные понятия, используемые в Трудовом Кодексе РФ", в которой определяется понятие "совместительство"; 2) Статья 13 Трудового Кодекса РФ "Граждане, имеющие право на труд"; 3) Статьи 65 - 75 Трудового Кодекса РФ, регулирующие отпуска.