Работа по трудовой книжке и срочным договорам в одной фирме: все, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, один сотрудник может работать по трудовой книжке и по срочному договору одновременно в одной организации. Однако, для того чтобы уточнить возможность такой работы в каждом конкретном случае, необходима более подробная информация о Вашем месте работы и условиях трудовых договоров. Рекомендую обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения конкретного юридического совета.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и уставом конкретной фирмы, в которой работает человек.

Если уставом предусмотрено возможность заключения срочного трудового договора на дополнительную работу, то работник может работать одновременно по трудовой книжке и по срочному трудовому договору в одной фирме. Однако, при заключении срочного трудового договора необходимо убедиться, что срочный трудовой договор не создаст нарушений в отношении графика работы или заработной платы, предусмотренных основным трудовым договором, заключенным по трудовой книжке.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с уставом фирмы и законодательством Российской Федерации, а также уточнить условия работы и возможность заключения срочного трудового договора на дополнительную работу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от специфики работы и условий, установленных в трудовой книжке и срочном договоре.

Общие нормы трудового законодательства, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к занятости" - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"

Кроме того, если вопрос касается возможности одновременной работы по трудовому договору и срочному договору в одной и той же компании, могут быть также применимы следующие статьи: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Суммирование рабочего времени" - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Продление трудового договора на последующий срок"

Однако, для конкретного решения необходимо ознакомиться с условиями трудовой книжки и срочного договора, а также проверить их соответствие законодательству.