Работа по срочным договорам: возможности и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе не продлевать трудовой договор с работником, чьи срочные договоры заканчиваются. Однако, если работодатель не продлевает трудовой договор с сотрудником, находящемся в декретном отпуске, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Следует отметить, что в случае несогласия работника на прекращение трудового договора, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока его действия и условий, на которых данный договор был заключен.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.
3. Приказ работодателя о заключении с вами срочного трудового договора.
4. Трудовую книжку, где отражены все заключенные с вами трудовые договоры, а также сведения о предыдущих работах и периодах работы в них.
5. Реквизиты организации, в которой вы работаете, ее полное наименование, место нахождения и юридический адрес.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с действующим трудовым законодательством РФ и судебной практикой в данной области.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ - продление срочного трудового договора;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - гарантии женщинам, в том числе женщинам, находящимся в декретном отпуске, при заключении, изменении или расторжении трудового договора;
• Статья 319 Трудового кодекса РФ - особенности увольнения по инициативе работодателя.