Уход в декрет и работа в двух организациях: как получить все выплаты при переходе на штатное место?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам как женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, положены выплаты пособия по беременности и родам в размере 100 процентов заработка по основному месту работы, то есть по месту работы, где вы официально состоите в штате на момент наступления отпуска, независимо от того, были ли вы совместителем в другой организации. Следовательно, вам будет положен пособие по беременности и родам по основному месту работы, на котором вы состоите в штате на момент начала отпуска.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеими организациями;
2. Свидетельства о регистрации организаций (если необходимо подтверждение о юридической дееспособности);
3. Справки о заработной плате за последние 12 месяцев по каждому месту работы;
4. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении или медицинское заключение).

Также следует уточнить условия трудовых договоров и социального страхования в каждой из организаций, чтобы определить, какие выплаты могут быть Вам положены. Например, возможно, что одна из организаций не предусматривает оплату отпускных или выплат по беременности. В таком случае, Вам стоит обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои права в этой ситуации.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 84, 90, 256)
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению отдельных категорий граждан, имеющих детей" (статьи 5, 7)