Как работать в двух организациях и не попасть в декрет для трудовой книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, любые изменения в трудовых отношениях между работником и работодателем должны быть надлежащим образом оформлены. В связи с этим, если у Вас была подработка в другой фирме, то должен быть заключен трудовой договор, а также должна быть произведена запись о приеме и увольнении в трудовой книжке. Если запись в трудовой книжке на основной работе не была произведена, рекомендуется обратиться к работодателю для решения этого вопроса. В случае отказа работодателя внести изменения в трудовую книжку, можно обращаться в органы трудовой инспекции, а также к адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку - она должна содержать записи о приеме на работу, перерывах в работе и увольнении.

2. Копии трудовых договоров - они могут быть необходимы для подтверждения факта работы в другой организации.

3. Заключение оформленное нотариально - оно может служить документальным подтверждением о работе в другой организации.

4. Документы, подтверждающие оплату труда - эти документы могут использоваться для подтверждения того, что работа в другой организации была оплачена.

После сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к работодателю по основному месту работы с просьбой внести записи в трудовую книжку о перерывах в работе и работе в другой организации. Если работодатель отказывается, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда для решения конфликта.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 17 "Содержание записей в трудовой книжке"

• Статья 64 "Совмещение профессий (должностей)"

• Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя (с извещением заранее)"

• Статья 83 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

• Статья 84 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

• Статья 189 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"