Как получить два больничных листа и справиться с работой?

Согласно законодательству Российской Федерации, одновременно выдать можно только один больничный лист. В данном случае необходимо обратиться к работодателю, на котором работник прописан первым местом работы, и уведомить его о состоянии здоровья и необходимости продления больничного листа. Если работодатель согласится на продление, то сотрудник может остаться на больничном листе в течение нужного срока. Если же работодатель не согласится, то работник может быть вынужден официально уволиться с одним из мест работы и продолжить лечение, используя только один больничный лист.

Для решения вопроса необходимо обратиться в местную больницу или поликлинику и запросить информацию о том, могут ли выдаваться два больничных листа одновременно и каким образом можно исправить ситуацию. Возможно, понадобится предоставить дополнительные документы, такие как трудовые договоры, справки о занятости, медицинские документы и т.д. Кроме того, следует учитывать, что работодатели могут иметь свои собственные правила и процедуры относительно больничных листов, поэтому может потребоваться общение с ними для разрешения вопроса.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, как регулируются отношения между работником и работодателем в каждой из работ. Однако, общеизвестно, что на основании статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации работник может использовать больничный лист только по одному месту работы, за которым закреплён трудовой договор. Если у работника имеется ещё одна работа, то на ней он должен проработать в положенном количестве дней, чтобы получить право на более продолжительный больничный лист.