Как сохранить работу при уходе за ребенком до 1,5 лет и не уволиться по сокращению: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить вас о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией магазина не менее чем за две недели до даты увольнения. Он также обязан выплатить вам все причитающиеся по закону выплаты (заработную плату и другие возможные выплаты). Если работодатель не выполнил свои обязательства, вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. По поводу написания заявления по уходу до 3-х лет, это зависит от ваших личных обстоятельств и желания. Если вы желаете оставить ребенка под своей опекой до 3-х лет, то можете написать такое заявление. Если же вы хотите выйти на работу, то можете написать заявление об окончании использования отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и запросить у работодателя информацию о возможных вакансиях в других магазинах организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и магазином, в котором работали до закрытия.

2. Уведомление о сокращении численности или штата работников, которое должно быть направлено Вам работодателем не менее чем за две недели до предполагаемой даты сокращения.

3. Заявление о приеме на работу в другие магазины организации, если такое заявление было подано Вами в момент уведомления о сокращении.

4. Свидетельство о рождении ребенка до 1,5 лет, по уходу за которым выходили на отпуск.

5. Документы об образовании и квалификации, если требовалось для работы.

6. Копия заявления, которое Вам предложили написать о продлении отпуска по уходу до 3-х лет или об увольнении по собственному желанию.

7. Документы подтверждающие вашу попытку связаться с работодателем и выяснить ситуацию.

Что касается действий с Вашей стороны, то в первую очередь рекомендуется связаться с работодателем и выяснить ситуацию. Если работодатель настаивает на том, чтобы Вы написали заявление о продлении отпуска или об увольнении по собственному желанию, то рекомендуется написать соответствующее заявление. Однако, следует иметь в виду, что в соответствии с трудовым законодательством, Вас должны уведомить о сокращении численности работников и предложить другие вакансии в организации. Если это не произошло, то Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

ТК РФ статья 178 "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 "По уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, в котором работала истец.

2. Уведомление о закрытии магазина.

3. Вся переписка с работодателем, связанная с возвращением на работу.

4. Заявление об уходе до 3-х лет, либо об уходе по собственному желанию.

5. Все документы связанные с ребенком, подтверждающие право на уход за ребенком.

В данной ситуации рекомендуется в первую очередь написать письменное заявление на имя руководителя организации, в котором истец обратится за помощью в вопросе увольнения и получения выходного пособия в связи с закрытием магазина.

Если работодатель не отреагировал на заявление, истец может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить действия работодателя и защитить её права и интересы.

Применяемые статьи:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в случае прекращения производственной деятельности (в том числе закрытия организации).

3. Статья 63 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Социальные гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников.

5. Статья 197 Трудового кодекса РФ - Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Порядок обжалования в трудовой инспекции судебных решений и актов, вынесенных в ходе рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.