Как сохранить медицинский стаж при уходе за ребенком до 14 лет и избежать штрафа в 11000 рублей - советы и рекомендации

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который уволился по причине ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста ребенка или до достижения ребенком возраста 14 лет, предоставляется гарантированное место работы или другой подходящий для него вакантный соответствующий ему по квалификации и занимаемой должности. Если работник вернется на работу в течение 3 лет, то работодатель обязан ему сохранить все социальные льготы, а также учитывать медицинский стаж в период ухода за ребенком при расчете отпусков, больничных и т.д.

Если работодатель требует от вас оплатить неустановленную сумму, то необходимо уточнить, на каком основании они ее требуют. Если работодатель нарушил свои обязательства по сохранению места работы, то он не имеет права потребовать оплату.

Поэтому, вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки возможности требований работодателя и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие вашу работу в организации до декретного отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до 14 лет и сохранение медицинского стажа.

3. Общая сумма задолженности и дата ее возникновения.

4. Документы, подтверждающие передачу вам каких-либо средств или других материальных ценностей со стороны организации.

Для выяснения законности требований организации по оплате на балансе организации задолженности необходимо обратиться в профильные органы надзора (например, в Российскую инспекцию труда) с заявлением о проверке законности начисления и взыскания задолженности. Также вам необходимо обратиться к юристу для оценки своей правовой ситуации и получения конкретных советов по такой ситуации.

статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.