Как сохранить работу при уходе за ребенком и закрытии организации: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить деятельность организации при условии соблюдения всех необходимых процедур и требований, установленных законом. Однако, ваш статус находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может служить основанием для вашего увольнения. В случае, если работодатель попросит вас написать заявление по собственному желанию, вы вправе отказаться от этого, если не желаете увольняться. Рекомендуется связаться с представителем профильной профсоюзной организации или специалистом в области трудового права, чтобы получить подробную консультацию и определиться с дальнейшими действиями.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, в которой работала автор вопроса.
2. Документ подтверждающий отсутствие работы по причине ухода за ребенком до 3 лет, например, свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий нахождение ребенка на уходе.
3. Письменное уведомление об увольнении со стороны работодателя.
4. Копия запроса об увольнении, направленного работодателем в соответствующие государственные органы.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более точный ответ с учетом всех обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник имеет право на сохранение места работы в случае ликвидации организации, а также статья 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.