Как сохранить работу в организации при наличии сложностей с больничным, ребенком и увольнением: советы и рекомендации

Question

Как мне поступить, если я находясь на испытательном сроке заболел и на больничном, а в моей организации больничные не приветствуются? У меня также возникла проблема, так как моя жена уехала в больницу по поводу аппендицита, и я остался с маленьким ребенком, которому некому ухаживать. В поликлинике мне предложили отправиться в декрет по уходу за ребенком на короткий промежуток времени, пока мама не поправится. Однако работодатель настаивает на том, чтобы я написал заявление на увольнение. Я задаюсь вопросом, возможно ли мое увольнение находясь в декрете и как мне быть дальше?

Артемьев Ярослав · Answer

Нахождение на больничном листе или декретном отпуске не является основанием для увольнения сотрудника. Работодатель не имеет права уволить вас по собственному усмотрению в подобной ситуации. Кроме того, вы имеете право на декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если вы планируете воспользоваться этим правом, вам следует обратиться к своему работодателю с заявлением на перевод на соответствующий тип отпуска. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:
1. Справку о болезни, подтверждающую невозможность явления на работу в течение указанного врачом срока;
2. Справку из учреждения, оказывающего медицинскую помощь, подтверждающую необходимость ухода за ребенком (в случае, если будет предоставлено заявление на перевод в отпуск для ухода за ребенком);
3. Заявление на перевод на другую работу или на отпуск (с указанием причины заставшая заявление написать) со стороны работника.

Работодатель не может уволить работника во время пребывания его в декретном отпуске или находящегося в отпуске для ухода за ребёнком. Если работник будет уволен в такой ситуации, то он имеет право на восстановление на работе или на компенсацию вреда, причиненного увольнением.

Артемьев Ярослав · Answer

Трудовой кодекс РФ:
Статья 81 – прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
Статья 183 – право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;
Статья 191 – отпуск по уходу за ребенком;
Статья 256 – невозможность продолжения исполнения трудовых обязанностей вследствие временной нетрудоспособности.

Артемьев Ярослав · Answer

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Законы, регулирующие трудовые отношения и регламентирующие процедуру увольнения.
3. Рекомендации врача, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сотрудник может обратиться в отдел кадров и направить письменное заявление о намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Работодатель обязан позволить ему воспользоваться этим правом.

Кроме того, работник имеет право на временный перевод на другую работу или на предоставление ему льготных условий работы в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае нарушения работодателем данного права сотрудник имеет право обратиться в суд или в надзорные органы по защите прав трудящихся.

Артемьев Ярослав · Answer

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя. 
Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по сокращению численности или штата работников. 
Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон. 
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск работнику, занятому на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателей за нарушения законодательства о труде.

Сергеев Олег · Answer

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, работник имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет не менее чем за месяц до истечения срока, когда он должен приступить к работе после отпуска или освобождения от работы. Если работодатель настаивает на увольнении, можно обратиться в органы надзора или суд. При этом следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на определенный срок и его продление или превышение может потребовать дополнительных согласований с работодателем.

Как сохранить работу в организации при наличии сложностей с больничным, ребенком и увольнением: советы и рекомендации

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права