Беременность и работа: как сохранить доход при уходе с основного места работы и возможности перехода на совместительство с единовременной выплатой

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от нескольких факторов. Если вы уволились с основного места работы и забрали трудовую книжку, то вы можете встать на учет в качестве безработного, соответственно, вы можете обращаться за получением пособия по безработице. Если вы продолжаете работать по совместительству в другой организации, между вами заключен трудовой договор, который требует исполнения взаимных обязательств. Однако, если вы собираетесь уходить в декретный отпуск, вы можете уведомить вашего работодателя о своих планах и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, которое установит срок и условия вашего декретного отпуска. Однако, как правило, право на получение единовременной выплаты за выслугу лет сохраняется только после окончания работы на данном предприятии, следовательно, нахождение на декретном отпуске не будет включаться в общий стаж для определения размера выплаты. Рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения конкретных советов и рекомендаций, учитывая все детали вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Договор о совместительстве с работодателем, где вы работаете по договору.

3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев с каждого места работы.

4. Свидетельство о беременности.

На основании предоставленных документов будет принято решение о возможности получения выплаты и перехода на другую работу в связи с беременностью. Также на основании предоставленных документов можно будет рассчитать размер единовременной выплаты. Обратите внимание, что вопрос о необходимости вставания на биржу труда должен быть решен в соответствии с национальным законодательством и местными нормативными актами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 93 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 261 "Работа беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - Статья 264 "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет" - Статья 317 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"