Как устроиться на совместительство в школу без основного места работы: советы автора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на работу как на основном месте, так и на совместительстве. Количество оформлений совместителя не ограничено. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по совместительству ссылаясь на отсутствие основного места работы. Рекомендуется обратиться к руководству музыкальной школы и указать на соответствующее положение Трудового кодекса РФ. Если данное обращение не приведет к желаемому результату, то возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, заключенный с музыкальной школой на условиях совместительства.
2. Доказательства общения с руководством школы по поводу устройства на основное место работы.
3. Решение руководства школы об отказе в устройстве на основное место работы и предложении работать только на условиях совместительства.
4. Акты проверки на ограничения количество оформлений совместителем, если такие имеются.

В данной ситуации, если у вас отсутствует основное место работы, работодатель имеет право оформить с вами трудовой договор на условиях совместительства. Также следует уточнить, что работодатель вправе выбирать кандидатов на основное место работы самостоятельно, при этом не обязательно выбирать именно вас.

Если вы считаете, что работодатель нарушает свои обязательства и не имеет права отказывать вам в работе по условиям совместительства, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ст. 60.1, 66, 68, 282-288 Трудового кодекса РФ не содержат положений, которые бы запрещали рассмотрение заявления о приеме на работу в качестве совместителя без предоставления сведений о наличии основного места работы. При этом, работодатель имеет право установить свои требования к соискателям вакансии и условия приёма на работу в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если они не противоречат законодательным актам. В случае отказа в приёме на работу в качестве совместителя без предоставления сведений о наличии основного места работы можно обратиться в суд в соответствии с законодательством о труде.