Совместительство учителя: разрешение основного работодателя и возможные проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника по собственной инициативе, если он заболел, имеет травму, проходит курс лечения или если это женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Однако, если у работника имеются нарушения трудовой дисциплины, как правило, нарушение дисциплины может быть основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя.

В вашем случае, если у вас нет письменного разрешения на совместительство, это может быть нарушением трудовой дисциплины, что может быть основанием для расторжения трудового договора со стороны основного работодателя. Однако, если вы соответствуете требованиям, вам можно попросить своего основного работодателя официально оформить совместительство. При этом вы можете продолжать работать на обоих местах, если это не противоречит законодательству и правилам трудовой дисциплины.

Также, если вы считаете, что вас увольняют без достаточного основания, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к действующему законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и проверить соответствие условий вашего трудового договора с требованиями закона.

По закону РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только при наличии уважительных причин, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, например, сокращение штатов, увольнение по инициативе работника, и др. Если увольнение без уважительной причины, то это может быть признано незаконным, и работник может иметь право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Отсутствие письменного разрешения на совместительство не является основанием для увольнения. Однако, в случае если ваше отсутствие на основном месте работы нарушает обязанности, предусмотренные трудовым договором, то работодатель вправе принять соответствующие меры, поскольку право на совместительство не может нарушать работу на основном месте работы.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться к юристу или к профсоюзу. Необходимо также уточнить условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения, внесенные в расписание работы. В случае увольнения по неуважительной причине, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора (1-ая часть), статья 81 Трудового кодекса РФ - о возможности совмещения должностей (1-ая часть), статья 72.1 Трудового кодекса РФ - о совместительстве (1-ая часть), статья 81.1 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работодателя о совместительстве (1-ая часть).