Совместительство работой учителя и системного администратора: возможности и вопросы начисления зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совмещение двух и более работ возможно только при условии, что это не приводит к нарушению законодательных норм и нормативных актов, контрактов и иных правовых актов, регулирующих соответствующие отношения. Также необходимо соблюдение трудового законодательства и правил охраны труда.

По представленной ситуации, если системный администраторские работы были выполнены в полном объеме и по надлежащей оплате, то начисление зарплаты было выполнено правильно. Однако, если в момент выполнения работы на официальном месте работы учителя он был в отпуске, то возможно директор школы имеет право обратиться в суд с требованием о возврате излишне выплаченной зарплаты.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и вечерней школой;
2. Копия приказа о приеме на работу работника в соседней школе;
3. Копия трудового договора между работником и соседней школой;
4. Заявление работника об увольнении с должности учителя в соседней школе;
5. Заявление работника о приеме на работу в качестве системного администратора в соседней школе.

На основании этих документов можно будет определить, было ли корректно начислять зарплату работнику как системному администратору, пока он был в отпуске по основному месту работы. Также необходимо учитывать трудовое законодательство Российской Федерации, включая законы и нормативные акты, урегулирующие порядок начисления исчисления заработной платы работникам.

Статьи, имеющие отношение к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Отпуск по основному месту работы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Налоговый кодекс РФ, статья 208 "Налоговая база по налогу на доходы физических лиц";
• Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 N 344 "Об утверждении Положения о порядке начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование при выплатах физическим лицам доходов, подлежащих обложению указанными взносами".

Согласно статье 57 ТК РФ, увольняемый работник имеет право на использование отпуска до даты увольнения. Однако, если работник продолжает работать по другому трудовому договору, то ему начисляется заработная плата по новому договору.

В данном случае, учитывая, что директор предложил автору вместо продления трудового договора написать заявление на увольнение по собственному желанию и заключить новый трудовой договор, ситуация сложилась иначе. Отпуск по основному месту работы на момент работы на новой должности уже был начат, и согласно статье 57 ТК РФ, автор был в праве использовать этот отпуск.

Если автор получил заработную плату за работу системным администратором, то работодатель обязан уплатить соответствующие налоги и страховые взносы. Однако, возможно, работодатель превысил установленные нормы рабочего времени, что может привести к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов.

В целом, в данной ситуации необходимо проанализировать условия трудовых договоров и документацию, связанную с начислением заработной платы, что позволит более точно определить ответственность и правовые последствия для сторон.