Украденная шуба в гардеробе может привести к снижению зарплаты системного администратора: вопросы справедливости и ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать сумму с зарплаты работника без его согласия за убытки, которые не являются прямым следствием вины работника. В данном конкретном случае, системный администратор не относится к категории работников, ответственных за гардероб и не имеет прямого отношения к украденной шубе. Таким образом, если Руководитель захочет удержать сумму с зарплаты системного администратора, для этого должна быть соответствующая уголовно-правовая или административная ответственность за указанное преступление и доказательства вины работника в его совершении.

Для решения данного вопроса в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, необходимо знание следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок дисциплинарного взыскания сотрудников.
4. Законодательство РФ в части ответственности за утрату имущества граждан и организаций.

Руководитель организации может удержать из зарплаты сотрудника сумму, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но при условии наличия прямого вины сотрудника в случившемся. Если же сотрудник несет только часть ответственности, например, если были нарушены правила охраны имущества, но при этом сервер видеонаблюдения не работал, то руководитель не может полностью обвинять в этом сотрудника.

Поэтому, следует проанализировать соответствующие документы и установить, чья вина в случившемся деле, и основываясь на этом принимать меры ответственности к правонарушителю.

Статья 306 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда имуществу", статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства ответственного за сохранность вещи" и статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание сумм за материальный ущерб" применимы для решения данного вопроса.