Как отсутствие доказательств работы и зарплаты мамы в организации может привести к снижению пенсии: советы по сохранению документов и свидетелей

Если организация не может предоставить записи о зарплате и социальных отчислениях, то можно подать заявление в соответствующий орган (например, Пенсионный фонд РФ) с объяснением ситуации и предоставлением имеющихся документов (например, трудовой книжки) для определения зарплаты по единой тарифной сетке СССР. Однако, следует отметить, что данный процесс может занять длительное время, а исходный результат не гарантирован.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовая книжка матери - это важный документ, который подтверждает факт ее работы в организации. В рамках трудовой книжки могут быть указаны сведения о должности, сроке работы, а также возможностях повышения оплаты труда за счет перевода на другую должность.

2. Справка из налоговой инспекции - эта справка может содержать информацию о выплачиваемой матери заработной плате, если она была зарегистрирована в налоговой инспекции как налогоплательщик.

3. Документы об оплате - если матери выплачивалась зарплата наличными, у нее могли остаться квитанции об оплате труда, которые она могла передавать в бухгалтерию организации. Если она получала заработную плату по банковской карте, возможно, что она сохранила выписки со своего банковского счета.

4. Услуги эксперта - при наличии дополнительных сведений о занимаемой должности матери возможно назначить сумму зарплаты соответствующей тарифной сетке, которая существовала в период ее работы в организации. Эксперты могут определить соответствующий тариф и рассчитать зарплату матери на его основе.

5. Доказательства трудового стажа - дополнительные доказательства могут включать любые документы, подтверждающие трудовой стаж матери, например, свидетельство о рождении детей, если матерь находилась в декретном отпуске.

Однако, необходимо учитывать, что без свидетельств или документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты, может быть сложно доказать конкретную сумму выплаченных денег.

Конкретные статьи закона в данном случае необходимо уточнить, так как неизвестно, какие именно правовые акты могут применяться к данной ситуации. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

1. Гражданский кодекс РФ (статьи 128-131) - регулирует вопросы доказывания фактов и правоотношений, если одна из сторон не располагает документами или иными доказательствами.
2. Трудовой кодекс РФ (статьи 67-71) - устанавливает порядок ведения трудовых книжек и хранения документов о трудовой деятельности работника.
3. Закон РФ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (статьи 16, 17) - устанавливает правила назначения и выплаты пенсии, в том числе при отсутствии документов о трудовом стаже и заработке.