Как уволиться и расторгнуть договор работы по программе земский фельдшер с единовременной выплатой после 3 лет работы?

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" программу земский фельдшер с 2012 года заменила программа "Земский врач". В соответствии с действующим законодательством, увольнение по инициативе работника возможно после трех летнего продолжительного трудового стажа, при условии, что это предусмотрено трудовым договором. Если в трудовом договоре установлены условия относительно единовременной выплаты при увольнении работника в определенный период, то нарушение этих условий может повлечь за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Для получения конкретной правовой консультации по данному вопросу необходимо предоставить следующую информацию и документацию: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия программы "Земский фельдшер"; - Копия приказа о единовременной выплате, если такой был выдан; - Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения работы по программе "Земский фельдшер".

После ознакомления с предоставленными документами и изучения законодательства по данному вопросу, юрист сможет дать конкретную правовую оценку и рекомендации.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Единовременная выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников")
• Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Выплаты при прекращении трудового договора (контракта) по инициативе работника")
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Сохранение среднего заработка при увольнении по собственному желанию работника")
• Положения программы "Земский фельдшер" (в случае если они содержат нормы об увольнении и компенсациях).