Участие в программе Земский фельдшер и последующий увольнение: информация для уведомления Министерства

Для составления уведомления о неотработанном сроке уволенного работника, принимая во внимание участие работника в программе "Земский фельдшер", необходимо указать дату ухода работника и обосновать причину увольнения, а также указать размер возмещения ущерба, если он был причинен организации в связи с ранним уходом работника. Уведомление следует адресовать Министерству здравоохранения Российской Федерации.

Для составления уведомления о неотработанном сроке работником, участвовавшим в программе "Земский фельдшер", требуется следующий пакет документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий условия участия работника в программе "Земский фельдшер".

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное между работником и работодателем, оформляющее участие работника в программе.

3. Копия приказа, выданного Региональным министерством здравоохранения, подтверждающего участие работника в программе "Земский фельдшер".

4. Уведомление о неотработанном сроке, подписанное работодателем и направляемое Министерству здравоохранения.

Уведомление должно содержать данные о дате начала и окончания участия работника в программе "Земский фельдшер", а также указание даты и причины увольнения работника до окончания срока участия в программе.

Необходимо учитывать, что в зависимости от конкретной ситуации, потребуются и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за несоблюдение законодательства о труде"
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка увольнения работников"