Работа по программе Земский фельдшер, вопросы декретного отпуска - Амурская область

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, периоды времени, в течение которых работник находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, а также по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами, в трудовой стаж работника включаются. Следовательно, декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет включится в отработку 5 лет по договору, заключенному в 2021 году рабочим на основании программы "Земский фельдшер".

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заключенным трудовым договором, коллективным договором, а также нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в здравоохранении, в данном случае - Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам", Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены особые условия относительно включения декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в отработку 5 лет, то ограничения предусмотренные пунктом 8 части первой статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся включения отпусков в общий трудовой стаж, не распространяются на такой отпуск. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в подсчет общего трудового стажа работника.

Следует также отметить, что наличие детей является одним из обстоятельств, учитываемых при назначении отпусков, и работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам".

Таким образом, в данном случае ответом на вопрос можно считать то, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в отработку 5 лет, предусмотренную в трудовом договоре.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255 (Основание и порядок предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска). - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам отпусков" (в части, касающейся правил предоставления отпусков). - Закон Российской Федерации от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в части, касающейся оплаты декретного отпуска).