Выплаты после увольнения: все, что нужно знать при ликвидации компании и уходе на отпуск по уходу до 3-х лет

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие также положено в соответствии с законодательством РФ работникам, уволившимся в связи с ликвидацией организации. Таким образом, Вам положено выходное пособие и две среднемесячные выплаты (за первый и второй месяц после увольнения), с учетом периода Вашего трудоустройства. Однако, возможны оговорки, предусмотренные законодательством в отношении выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для получения консультации, а также для представления Ваших интересов в случае необходимости защиты прав в суде.

Для решения вопроса о выплатах и компенсациях по поводу увольнения в связи с ликвидацией организации, работнику необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. В данном случае, для определения прав работника на получение выходного пособия и компенсации за два месяца средней зарплаты необходимо учитывать конкретные обстоятельства действующие в организации, а также условия заключенного между работником и работодателем трудового договора. Ответ на поставленный вопрос требует изучения документов, которые закрепляют право работника на получение компенсационных выплат, оговаривают условия и порядок выплат. Поэтому рекомендуется работнику обратиться к юристу с описанием своей ситуации и все имеющиеся документы, чтобы получить конкретную консультацию о правовых последствиях и возможных действиях в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.