Выплаты при ликвидации предприятия и уходе за ребенком: что положено законом

Здравствуйте! Если Вы уволились по причине ликвидации предприятия, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам положены следующие выплаты: среднемесячная заработная плата за время, когда Вы находились на работе в данном предприятии, выплата за неиспользованный отпуск, а также компенсация за неиспользованные отгулы, если таковые имеются. Однако, стоит отметить, что наличие или отсутствие таковых выплат может зависеть от условий трудового договора или коллективного договора между Вами и работодателем. Поскольку, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, Вам также полагается выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Это является дополнительным пособием, которое выплачивается сверх основного пособия по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо следующее документы:

1. Копия трудового договора между Вами и работодателем.
2. Копия заявления на увольнение по причине ликвидации предприятия.
3. Копия приказа работодателя об увольнении.
4. Справка об использовании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
5. Реквизиты Вашего банковского счета.

После предоставления указанных документов работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком и возможную компенсацию за несвоевременное предупреждение о ликвидации предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Также возможны и другие выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за неотработанные дни и другие выплаты, в зависимости от условий трудового договора и действующего законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности".