Выплаты по уходу за ребенком при банкротстве предприятия: что положено и как их получить

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие выплаты имеются в виду. Если речь идет о выплатах по уходу за ребенком, то право на них сохраняется в случае банкротства работодателя. В таком случае выплаты должен производить фонд социального страхования по временной нетрудоспособности. Если речь идет о выплатах по материнскому капиталу, то право на них также сохраняется при банкротстве работодателя. Однако, я рекомендую обратиться к специалистам в бухгалтерии или юридической консультантам, чтобы получить более точный и детальный ответ касательно выплат, в которых Вы заинтересованы.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться за консультацией к компетентному юристу или специалисту по банкротству, который рассмотрит все обстоятельства вашей ситуации, проведет необходимые расчеты и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Однако, если говорить общими словами, то в случае банкротства предприятия и нахождения работника в декретном отпуске, выплаты могут быть осуществлены из Фонда социального страхования. Для этого вам необходимо обратиться в орган социального страхования с заявлением на получение социальных выплат в связи с банкротством предприятия и предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на получение этих выплат. Такими документами могут быть, например, свидетельство о рождении ребенка, справка об отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, в том числе от того, кто является работодателем и кем была предоставлена выплата в связи с декретным отпуском.

Однако, в целом, для определения выплат, которые могут быть предоставлены работнику в случае банкротства предприятия, можно обратиться к статьям 142, 143, 144, 145, 146 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ.

Также следует обратить внимание на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, в том числе на статьи 180, 182 и 183. В каждом конкретном случае необходимо проводить детальное исследование ситуации для определения прав и обязанностей сторон, а также для определения применимых нормативных актов.