Как сохранить финансовую безопасность при банкротстве предприятия и уходе на отпуск по уходу за ребенком?

"Как мне поступить, если предприятие, где я работаю, признано банкротом, я официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мне предлагают уволиться по соглашению сторон без оплаты какого-либо пособия, а также ссылаются на то, что я являюсь кредитором второй очереди и мне вряд ли удастся хоть что-то получить?"

| Ираклий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период отпуска по уходу за ребенком, если иное не предусмотрено федеральным законом. Кроме того, согласно ст. 125 Гражданского кодекса РФ, договор обязывает стороны исполнять обязательства, которые они на себя взяли. Получается, что ваш работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор с вами без вашего согласия. Если увольнение все-таки произойдет, то вам следует обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 5.61 ("Невыполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в установленный срок"), возможно, вы сможете добиться взыскания задолженности через суд. Однако, решение принимать лучше всего на основании индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая, потому что судебный процесс может быть продолжительным и требовательным в финансовом плане.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Копию решения суда о банкротстве предприятия, где вы работаете, и списке его кредиторов;
  2. Копию вашего трудового договора и свидетельства о рождении ребенка;
  3. Копии всех документов, которые вы предоставляли для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В этой ситуации вам следует проконсультироваться с юристом, т.к. ваше увольнение по соглашению сторон без оплаты какого-либо пособия может быть незаконным. Вам также может потребоваться помощь юриста для защиты своих прав как кредитора второй очереди в процессе банкротства предприятия.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Гражданский кодекс РФ: - Статья 394. Ответственность работодателя за нарушение прав работника при увольнении - Статья 395. Порядок предъявления и удовлетворения требований кредиторов по исполнительному производству

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение по соглашению сторон

Закон о банкротстве: - Статья 64. Права кредиторов второй очереди

Закон о защите прав потребителей: - Статья 25. Исполнение обязательств продавцом-банкротом в отношении потребителя

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы