Вопросы о выплатах при ликвидации предприятия и уходе в отпуск по уходу: подробности и рекомендации

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые детали. В первую очередь, нужно понять, на каких условиях вы работали на предприятии и каковы были условия вашего перевода в другое предприятие.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации предприятия работникам предоставляются выплаты, определенные законодательством и коллективным договором, если он установлен на предприятии. Эти выплаты могут включать в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, вознаграждения и другие благоприятные компенсации.

Если же речь идет о вашей зарплате, то ее размер зависит от условий вашего трудового договора и других документов, устанавливающих размер заработной платы (например, коллективного договора). Кроме того, необходимо учитывать условия вашего перевода в другое предприятие, которые могут повлиять на размер выплат при ликвидации предприятия.

Таким образом, рассчитать конкретные выплаты можно только после получения подробной информации о ваших трудовых условиях и других документов. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и расчета возможных выплат при ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт работника; 2. Документы, подтверждающие перевод на другое предприятие; 3. Сведения о выплатах сотруднику до и во время отпуска по уходу за ребенком; 4. Документы о начислениях и удержаниях по заработной плате сотрудника за последние шесть месяцев.

По результатам анализа предоставленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет произвести расчет возможных выплат сотруднику в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) работника при изменении юридического лица или индивидуального предпринимателя";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) работника при реорганизации организации, если сохранилась ее правопреемница";
• Статья 37 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", относящейся к выплатам по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.

Однако, полный перечень применимых статей может зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует глубокого юридического анализа. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.