Как сохранить договор при уходе сотрудника в декрет и отпуск по уходу за ребенком: практические рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3097891
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Исходя из описанной ситуации, рекомендуется обратиться к работодателю за предоставлением подтверждающих документов о том, что Вы находитесь на постоянном месте работы. Возможно, также имеет смысл проверить наличие соответствующих записей в Вашей трудовой книжке. Если подтверждающие документы не могут быть предоставлены, рекомендуется немедленно связаться с работодателем для уточнения деталей и принятия соответствующих мер, если это необходимо.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Копия трудового договора, заключенного со старой фирмой до ее продажи;
- Копия уведомления о приостановке договора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Копия уведомления о возобновлении работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Копия приказа о переименовании и смене директора фирмы, а также документ, подтверждающий, что все права и обязанности по трудовому договору перешли к новому работодателю;
- Копия уведомления о переводе на другую должность, если такой произошел;
- Копия уведомления о возобновлении работы после отпуска до 3 лет;
- Копия документа, подтверждающего, что вы получали пособия до 1,5 лет;
- Копии всех документов, связанных с последним декретным отпуском и возобновлением работы после него.
Если какие-то из этих документов отсутствуют, то, возможно, нужно будет обратиться в компанию, где вы работали, и запросить их повторно. Также следует обратить внимание на сроки предъявления заявления в ФСС в соответствии с требованиями закона.
ТК РФ статья 261. Трудовая книжка. Учет трудового стажа работника в трудовой книжке должен вестись непрерывно с даты приема на работу работника и содержать следующие сведения …
ТК РФ статья 392. Общие положения о трудовых договорах. Трудовой договор заключается в письменной форме ….
ТК РФ статья 260. Содержание трудового договора. Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество работника;
- наименование организации, в том числе ее юридический адрес;
- наименование должности, по которой работник принимается;
- условия труда (характеристика работы, ее место и время выполнения, нормы трудовых затрат, установленные виды и системы оплаты труда);
- права и обязанности сторон;
- срок трудового договора (если он на определенный срок);
- порядок и условия расторжения трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы