Как сохранить рабочее место при уходе сотрудника в декрет и возвращении, законодательство и процедура

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предоставить сотруднику временно не его основную работу за его согласием и при условии сохранения за ним среднего заработка. Однако, если Вы будете временно переведены на место сотрудника, который уходит в декретный отпуск, то это может быть сделано только на условиях временного совмещения должностей. При этом, должность сотрудника, который уходит в декретный отпуск, должна быть сохранена за ним на время отпуска, а при его возвращении ему должно быть предоставлено его рабочее место. Если на Ваше рабочее место будут принят другой сотрудник, то при условии сохранения рабочего места сотрудника, который уходит в декретный отпуск, это может быть реализовано на законодательном уровне.

Для решения данного вопроса придется ознакомиться с коллективным договором организации, в которой работаете. Если в договоре предусматривается возможность временного перевода сотрудника на замещение отсутствующего по уходу по уходу за ребенком, то такой перевод будет являться законным.

Однако, следует помнить, что при условии временного перевода на замещение декретницы, сотрудник должен сохранять свое рабочее место. Поэтому, если в организации нет возможности сохранить вам рабочее место после возвращения сотрудника из декрета, то перевод будет считаться незаконным.

Следовательно, чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с правилами, установленными в коллективном договоре, и с учетом ситуации принять правильное решение.

Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок замещения временно отсутствующего работника".

Для решения данного вопроса, со стороны работодателя может потребоваться:

1. Заявление сотрудника о предстоящем уходе в декретный отпуск, в котором указываются дата начала и окончания отпуска, а также перечень его должностных обязанностей.
2. Распоряжение/приказ работодателя об оперативном изменении штатного расписания и договоров с сотрудниками.
3. Договор об изменении условий трудового договора с работником, которому будет предложено временно заменить ушедшую в декрет сотрудницу и выполнять ее обязанности.
4. Уведомление за две недели до начала новой работы работника, который будет заменять ушедшую в декрет сотрудницу.

При этом, работодатель должен уважать право сотрудника на сохранение его рабочего места. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при уходе сотрудника в декретный отпуск, ему гарантируется сохранение места работы и средней заработной платы. На период временной замены декретной сотрудницы, этим правом должен быть обеспечен и работник, который будет выполнить ее обязанности. После выхода сотрудницы из декрета, работникам должно быть восстановлено прежнее рабочее место.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Статья 180. Изменение условий труда

Статья 261. Договор о материальной ответственности

Статья 274. Увольнение по сокращению численности или штата работников.