Как сохранить работу при уходе на отпуск по уходу за ребенком и решить вопросы с оплатой отпуска при смене работы

1. Смена места работы на 0.9 ставки, не приведет к мешающему влиянию на принятие работника на Ваше прежнее место работы.
2. В случае, если на новой работе Вас попросят уволиться с прежней, дело по оплате отпуска с ФСС переводить не требуется, так как этот вопрос регулируется законодательством о материальной поддержке семей с детьми.
3. При смене места работы на 0.9 ставки, Вы не должны терять сумму оплаты отпуска, так как оплата отпуска рассчитывается исходя из зарплаты работника на момент начала отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о смене места работы на 0.9 ставки; 2. Документы, удостоверяющие личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность); 3. Трудовой договор, заключенный с работодателем, на котором вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями; 4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

По вопросам, касающимся принятия работника на прежнее место работы или увольнения с прежней работы, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения, а также к условиям трудового договора, заключенного с работодателем.

В случае, если на новой работе потребуется уволиться с прежней, необходимо оформлять соответствующие документы по правилам трудового законодательства. В связи с переводом дела по оплате отпуска с Фонда социального страхования, потребуется оформлять соответствующие заявления и обратиться в органы ФСС для получения информации о возможности продолжения выплат по оплате отпуска. Сумма оплаты отпуска может изменяться в зависимости от ставки заработной платы, установленной на новой работе, а также от условий трудового договора, заключенного с работодателем.

1. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принимать на работу и переводить на другую работу во время отпуска.
2. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата отпуска.