Банкротство предприятия и его влияние на выплаты автора: положено ли 2/3 от оклада и что произойдет при устройстве по договору ГПХ

Согласно законодательству Российской Федерации, при банкротстве предприятия выплаты работникам производятся в пределах установленных законом размеров и условий. Если Вы устроитесь на работу по договору ГПХ, то это не исключит Вас из списка работников, имеющих право на выплаты при банкротстве, если выплата не была произведена ранее. Продолжая работу на предприятии по договору ГПХ, Вы сохраняете свое трудовое право на указанные выплаты. Однако, для получения этих выплат, необходимо обратиться в суд или к нотариусу для оформления заявления на предъявление требования по банкротству предприятия-работодателя. Трудовая книжка в такой ситуации не является препятствием для получения социальных выплат по банкротству.

Для решения данного вопроса прежде всего потребуется ознакомиться с договором труда и соответствующим законодательством Российской Федерации.

По закону о банкротстве предприятия, в случае признания работодателя банкротом и прекращения трудового договора по этой причине, работник имеет право на компенсационные выплаты в размере не менее 2/3 среднего заработка за последние три месяца работы.

Если работник устроится на работу по договору ГПХ, то это не влияет на его право на компенсационные выплаты по банкротству предыдущего работодателя. Однако, необходимо проверить, есть ли запрет на одновременное получение выплат по банкротству и заработной платы по договору ГПХ, который может быть установлен законодательством.

В случае, если на руках у предприятия-банкрота находится трудовая книжка работника, необходимо обратиться в суд с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Что касается заявления на увольнение, которое работник не оставил, то оно будет оформлено автоматически при прекращении трудового договора по причине банкротства предприятия.

Арбитражный кодекс Российской Федерации: - Статья 213.3 - порядок выплаты заработной платы при банкротстве юридического лица; - Статья 213.5 - признание незаконными требований работников о прекращении трудового договора в случае банкротства работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 - договор подряда - Статья 128 - о выплатах при увольнении с работодателя в связи с его ликвидацией. Также стоит обратить внимание на положения Трудового договора, которые регулируют вопросы выплат при увольнении в связи с ликвидацией.