Права и выплаты при уходе за детьми и ликвидации предприятия

Здравствуйте! При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет право на выплату компенсации за счет средств работодателя в размере не менее чем месячной средней заработной платы за месяц работы. В данной ситуации, работник получил компенсацию за один месяц исходя из средней заработной платы, поэтому полагается еще выплата компенсации за оставшийся период работы до увольнения. Однако, все детали выплаты пособий и компенсаций по отпуску по уходу за ребенком необходимо уточнять в социальной защите.

Для решения вопроса о выплатах в связи с увольнением во время отпуска по уходу за ребенком понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметкой об увольнении и выплаченной компенсации за 1 месяц.

2. Расчетный лист за последний месяц работы по месту увольнения.

3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на момент увольнения.

5. Заявление на назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствующий орган социальной защиты.

6. При необходимости - документы, подтверждающие стаж работы на предприятии, подлежащий учету при расчете сумм выплат.

7. Другие документы, необходимые для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81.1 - выплата пособия по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком до 1,5 лет;

статья 178 - компенсация уволенному работнику за счет работодателя;

статья 178.1 - надбавка к компенсации за выслугу лет.