Выплаты при ликвидации организации и увольнение с переводом: права сотрудника при уходе на уход за ребенком

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если организация ликвидируется, сотрудники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на соответствующую выплату по страховому стажу. Однако, размер выплат зависит от конкретных обстоятельств, поэтому нужно обратиться к юристу для консультации с учетом конкретных условий. Если какие-то выплаты прекратились, то следует обратиться в соответствующие инстанции и проконсультироваться относительно своих прав и возможных выплат. Что касается перевода в другую организацию, то в данном случае Вам необходимо составить соответствующее заявление о несогласии на перевод, при условии, что Вам это не выгодно. В случае увольнения, Вам может быть начислено пособие по безработице, если Вы уволены не по своей вине и не нарушили трудовую дисциплину.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Заявление на увольнение, которое требуется написать сотрудником;

2. Сведения о компании, которая ликвидируется, в частности, документы, подтверждающие факт ликвидации;

3. Информация об условиях трудового договора, который заключен между руководством компании и сотрудником;

4. Документы, подтверждающие статус сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

5. Информация о выплатах, которые предоставлялись сотруднику до ликвидации компании.

В случае ликвидации компании, сотруднику могут полагаться выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Размер выплат зависит от обстоятельств конкретного случая и условий трудового договора. Если же сотрудник выходит на работу, ему полагается заработная плата в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если после выхода на работу сотрудника сокращают или переводят в другую организацию, то возможны также выплаты, предусмотренные законом.

Ситуация, описанная Вами, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Увольнение в связи с ликвидацией организации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).
2. Выплата среднего заработка в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
3. Ограничения на увольнение женщин в период беременности, родов и ухода за ребенком (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации, работникам, чьи трудовые отношения прекращаются, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу прекращения трудового договора.

При этом, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 80-84 Трудового кодекса РФ, выплачивается средний заработок за время отсутствия на работе, за исключением выплат, связанных со стажем работы.

Кроме того, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работники в период беременности, родов и ухода за ребенком, а также лица, осуществляющие уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

С учетом вышеизложенного, Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу прекращения трудового договора, если организация ликвидируется. Если Вы будете уволены по инициативе работодателя после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам следует получить средний заработок за время отсутствия на работе, за исключением выплат, связанных со стажем работы. Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить Вас по инициативе работодателя в период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, за исключением случаев ликвидации организации.