Перевод сотрудника при уходе на уход за ребенком: что потеряет работник и как правильно действовать

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при переводе работника на аналогичную работу в другое юридическое лицо, его права и обязанности сохраняются. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, работник вправе потребовать компенсации за несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении. В случае вашей специфической ситуации, я рекомендую обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту, чтобы уточнить детали перевода и все нюансы. Если возникнут какие-то проблемы или вопросы, вам всегда доступны юридические консультации для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим ООО.

2. Уведомление от работодателя о намерении уволить сотрудников текущего ООО и перевести их в другое ООО.

3. Трудовой договор с новым ООО.

Принципиальность просить перевод зависит от конкретных обстоятельств. Если вы хотите сохранить свой стаж и социальные гарантии, то просить перевод – это может быть выгодным решением. Однако, если новое ООО предлагает вам более высокую заработную плату и лучшие условия работы, то вам может быть выгоднее принять предложение нового работодателя. В любом случае, прежде чем принимать решение, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора нового ООО и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу (в другую должность)" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".