Продление отпуска при уходе за ребёнком: что должен знать работник и работодатель

Если наступление отпуска было до начала больничного, то отпуск должен быть перенесен на другой период. Если же наступление отпуска произошло во время больничного, то отпуск должен быть предоставлен в другое время, после окончания больничного. Работодатель не вправе сокращать продолжительность отпуска за время, когда работник находился на больничном. Это предусмотрено статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка из больничного листа о времени пребывания на больничном уходе за ребенком на период с 12.12 по 19.12.
2. Копия заявления о предоставлении отпуска и его утверждения работодателем.
3. Документы, подтверждающие знание работодателем о пребывании работника на больничном листе.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, отпуск продлевается на время временной нетрудоспособности работника, если она наступила до начала отпуска. В данном случае, поскольку больничный лист начался до начала отпуска, то отпуск продлевается на время заболевания ребенка и ухода за ним в соответствии с законодательством РФ. Важно отметить, что работник не обязан уведомлять работодателя о пребывании на больничном по уходу за ребенком при утверждении отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 113 Трудового кодекса РФ - "Время, признаваемое в рабочее", статья 122 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".