Права и выплаты беременной на временной работе: что должен знать работник и работодатель

Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить временного работника при наступлении соответствующих обстоятельств, однако увольнение в состоянии беременности запрещено законодательством РФ. В связи с наступлением декретного отпуска, Вам должны быть выплачены социальные пособия по беременности и родам, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, Вам может быть предоставлено право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, срок которого определяется законодательством и/или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана дата окончания рабочего договора.
2. Документ об объявлении о беременности, выданный медицинским учреждением.
3. Жалоба или заявление в орган трудовой инспекции, если увольнение связано с беременностью.

Работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Если ее увольняют по иным причинам, связанным с ее действиями, то работодатель должен уведомить ее о причинах увольнения и выдать ей трудовую книжку в день увольнения.

В связи с беременностью женщина имеет право на дополнительный отпуск и оплату отпуска в размере среднего заработка за последние шесть месяцев. Также, согласно Закону РФ «О государственной поддержке семей, имеющих детей», ей могут быть предоставлены дополнительные льготы и выплаты в связи с рождением ребенка.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск беременным женщинам", - статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", - статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготное увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".