Раскрыта кража на работе: работодатель применил полиграф, работник уволен и должен выплатить недостачу

Использование полиграфа как единственного доказательства в уголовном или административном процессе запрещено на территории Российской Федерации законодательством. Работодатель не имеет права обвинять работника в совершении кражи и увольнять его на основании результатов тестирования на полиграфе. Такое решение работодателя является необоснованным и может быть оспорено в соответствующих органах. Если сделана ревизия и недостача выявлена, то работодатель вправе обращаться к правоохранительным органам и доказывать виновность конкретных сотрудников в данном правонарушении на основании объективных фактов и свидетельских показаний. В рамках трудовых отношений работодатель может заключить с работником материально-ответственный договор, но лишь при условии наличия установленных законодательством РФ оснований и формальностей.

В данном случае, для решения этого вопроса, потребуется ознакомиться со следующими документами и материалами: - Договор о материальной ответственности между работником и работодателем; - Результаты тестирования на полиграфе с протоколом; - Документы, подтверждающие наличие недостачи, выявленной в результате ревизии; - Реквизиты акта обнаружения недостачи; - Документы, подтверждающие причинно-следственную связь между действиями работника и возникновением недостачи; - Трудовой договор между работодателем и работником; - Листок нетрудоспособности в случае, если работник был допрошен на полиграфе в период времени, когда он был на больничном.

После получения этих документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 86 Трудового кодекса РФ «Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя», пункт 1) «…существенное нарушение работником трудовых обязанностей».
2. Статья 106 Трудового кодекса РФ «Штрафы», пункт 3) «…положения договора о материальной ответственности».
3. Статья 158 Гражданского кодекса РФ «Материальная ответственность работника за причинение убытков работодателю».
4. Статья 159 Гражданского кодекса РФ «Материальная ответственность должностных лиц и работников организации за причинение убытков работодателю».
5. Закон РФ от 20.07.2004 № 79-ФЗ "О полиграфической деятельности"