Продление отпуска до 3 лет при уходе за больным ребенком и частые болезни - как решить проблему?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, продление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком возможно только в случае, когда ребенок нуждается в особом уходе вследствие заболевания или инвалидности. По истечении 1,5 лет продление оплачиваемого отпуска по данной причине не предусмотрено законодательством. Однако существуют другие виды отпусков, которые могут быть использованы в случае частых болезней ребенка, например, неполный рабочий день или отпуск без сохранения заработной платы. Рекомендуем обратиться к работодателю для уточнения возможных вариантов решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган социальной защиты населения, ответственный за выплаты по отпускам по уходу за ребенком. Кроме того, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка. Необходимо уделить внимание тому, что продление оплачиваемого отпуска до трех лет возможно только в особых ситуациях, например, если у ребенка имеются особые потребности в уходе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включающих в себя график работы работодателя, права работника, договор трудоустройства и другие. Однако, возможно, что для решения данного вопроса может быть применима статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также статьи 81-84 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".