Декретный отпуск и выплаты: что положено и как получить при ликвидации компании

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации ее работники имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Также, если работодатель не может предоставить нужную работу в связи с ликвидацией компании, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию и на получение выходного пособия. Однако, для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать все обстоятельства и дать подробную консультацию.

Для решения данного вопроса вам, вероятно, потребуются следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт трудоустройства у ликвидируемой компании - Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и возраст вашего ребенка - Решение суда, если компания ликвидируется в судебном порядке Что касается выплат, то если компания ликвидируется, то сотруднику положены определенные выплаты, включая неполученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда. Для получения этих выплат вам может потребоваться обратиться в суд или к администрации (ликвидационной комиссии) компании. В каждом конкретном случае необходимо провести юридическую оценку обстоятельств и применимых нормативных актов.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ликвидация организации";
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации";
3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" .