Декретный отпуск, увольнение по ликвидации компании: что делать?

Сначала необходимо убедиться, что увольнение действительно связано с ликвидацией компании и что это не повод для незаконного увольнения. Если увольнение действительно связано с ликвидацией компании, то работник имеет право на компенсацию средствами компании по соглашению между сторонами или по решению суда. Он может также иметь право на выплату пособия по безработице, если соответствует требованиям законодательства РФ. Поэтому необходимо обратиться к юристу для получения конкретной правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о ликвидации компании (распоряжение органа управления, решение собрания участников, протокол собрания учредителей или иные документы, удостоверяющие ликвидацию компании).
3. Уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины увольнения.
4. Справка о начисленных и выплаченных Вам заработных платах.
5. Документы, подтверждающие Ваше нахождение в декретном отпуске.

В связи с тем, что у Вас есть действующий трудовой договор и находитесь в декретном отпуске, увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (статья 261 Трудового кодекса РФ). При необходимости дополнительной консультации и защиты Ваших прав рекомендуется обращаться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают, но не ограничиваются, следующими:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывность трудового договора при переходе на другую организацию"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов, связанных с переводом на другую работу в связи с ликвидацией организации".

Конкретный вариант ответа на вопрос зависит от многих факторов, включая тип компании, занимаемую должность, условия трудового договора и тому подобное. Рекомендуется обратиться к адвокату или к кадровому специалисту для получения конкретной консультации в данном случае.