Деление полноценной декретной ставки на 2: отображение для работника, стаж и правовой статус

Деление полноценной декретной ставки на две по 0.5 возможно. Однако, для того чтобы данное действие было законным, необходимо, чтобы это было предусмотрено действующим трудовым законодательством. Если по действующим правилам данное действие не противоречит законодательству, то работнику, принимающему ставку, должен быть выдан приказ о присвоении ему данной ставки. В этом приказе должно быть указано, что данная ставка делится на две по 0.5. Работа на 0.5 ставки в стаже отображается пропорционально тому времени, которое работник отработал за эту ставку.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия работы, включая размер и вид ставки, а также права и обязанности сторон.

2. Приказ работодателя о переводе работника на 0.5 декретной ставки, в котором должно быть четко указано, что работник будет работать на половину полноценной декретной ставки.

3. Приказ работодателя о пересмотре ставок и распределении декретных ставок между работниками, если таковой имеется.

4. Приказ работодателя о начислении заработной платы, в котором должно быть указано, каким образом будет начисляться заработная плата работнику, работающему на 0.5 декретной ставки.

Относительно отображения работы на 0.5 ставки в стаже следует отметить, что стаж работника рассчитывается на основании фактически отработанных им часов/дней/месяцев, а не на основании размера ставки. Таким образом, работа на 0.5 ставки будет учитываться в стаже наравне с работой на других ставках.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно: - Статья 72 ТК РФ "Ставка заработной платы"; - Статья 105 ТК РФ "Порядок разработки и изменения коллективного договора"; - Статья 178 ТК РФ "Особенности работ при внутреннем совместительстве".

Напоминаем, что данный ответ является общей рекомендацией, и для получения конкретной юридической консультации необходимо обратиться к опытному юристу.