Сокращение штата на производстве: причины и возможность досрочного увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на досрочное сокращение в случае сокращения численности или штата работников по работодателю. Работодатель обязан проводить сокращение штата с соблюдением установленного законодательством порядка и предварительно уведомить работника не позднее чем за две недели до сокращения.

Также работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию за досрочное сокращение. Поэтому, если работодатель двигает дату указанную в согласии на досрочное сокращение для "оценки количества денег для расчёта", это не соответствует законодательству и может являться нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт
2. Приказ о сокращении количества сотрудников или иное решение работодателя об увольнении вас по сокращению штата
3. Заявление о досрочном увольнении по сокращению штата
4. Согласие на досрочное увольнение по сокращению штата
5. Документы, подтверждающие ваши права и обязанности, указанные в трудовом договоре или контракте
6. Корреспонденцию между вами и работодателем, касающуюся сокращения штата и досрочного увольнения.

Если работодатель не соблюдает условия согласия на досрочное увольнение, вы можете обратиться за помощью к юристу для составления претензии или подачи иска в суд на защиту своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также могут рассматриваться нормы гражданского законодательства в части регулирования договорных отношений.