Как уволить работников в конкурсном производстве: сокращение штата, декретный отпуск и инвалидность

Здравствуйте.

В соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным статьей 261.3 ТК РФ. При этом такое увольнение производится по инициативе работника, если он выразил такое желание, либо со стороны работодателя при условии наличия тяжелых материальных обстоятельств, связанных с реорганизацией или ликвидацией организации. При этом работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, другую работу, соответствующую его квалификации и согласно безопасности и здоровью, если такая работа имеется в организации.

В отношении работника, получившего инвалидность второй степени, увольнение может быть произведено в соответствии со статьей 183 ТК РФ при условии наличия соответствующей медицинской документации, по которой работник признан негодным к работе по состоянию здоровья.

Все процедуры увольнения, включая оповещение работников и их соответствующие права и обязанности, регулируются соответствующими положениями Трудового Кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пожалуйста, обратитесь к юридическому лицу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для конкретизации вопросов и получения полной консультации в данном вопросе.

Для осуществления увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, необходимо получить согласие ее на увольнение в письменной форме, поскольку в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. В случае с сотрудником, находящимся на инвалидности 2 группы, его увольнение возможно только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников.

С учетом того, что организация находится в конкурсном производстве, на которое распространяются особые правила, необходимо обратиться к арбитражному управляющему с вопросом об увольнении работников. При этом следует учитывать указанные выше особенности по увольнению работников в декретном отпуске и с инвалидностью второй группы, а также требования законодательства РФ о защите прав работников в случае ликвидации организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.