Грядет сокращение штата: правомерно ли уволить сотрудницу-матерь?

Сокращение сотрудников является правом работодателя, но при выборе сотрудников для сокращения должны соблюдаться критерии, определенные в законодательстве Российской Федерации, например, соответствие должности, принцип антидискриминации и т.д. Семейное положение не может служить основанием для сокращения сотрудника. Если выбор сотрудницы для сокращения штата основан на ее личности и семейном положении, то это может рассматриваться как дискриминация и является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором сотрудницы, в котором оговариваются условия труда, включая порядок прекращения трудового договора.

2. Уставом организации, в котором определены полномочия руководства по принятию решений об увольнении сотрудников.

3. Коллективным договором, где могут быть прописаны правила сокращения численности персонала.

4. Решением руководства компании о сокращении штата.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение штата сотрудников в случае существенного снижения объёмов производства, снижения потребности в выпускаемой продукции, выполнения работ или оказании услуг. При этом при определении кого из сотрудников следует уволить первым, работодатель должен руководствоваться критериями, установленными законодательством для данного типа предприятий или организаций.

Следовательно, сокращение работника-разведенной женщины с детьми может быть правомерным, если работодатель руководствовался только установленными законом критериями и не дискриминировал её на основе семейного положения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ, а также статья 261 Трудового кодекса РФ. Кроме того, вопрос может регулироваться коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.