Планируется сокращение службы и переформирование в/ч, что вызывает неопределенность для военнослужащих

Указания о сокращении службы и переформировании в/ч следует рассматривать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если эти действия были произведены в соответствии с законодательством, то командир части имеет право принять меры по сдаче имущества и отпуску начальника инженерной службы из части. Однако до окончания комиссионных работ начальник инженерной службы остается на должности и имеет полное право управления службой и ее имуществом. Если начальник инженерной службы считает, что его права нарушены, он может обратиться к вышестоящему командованию и специалистам юридической помощи для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующей документации:

1. Указ о сокращении службы, который был передан работнику. В этом документе должны быть четко указаны сроки и условия сокращения, а также права работника в данной ситуации.

2. Указ о переформировании воинской части. В этом документе были обозначены сроки и условия реорганизации воинской части, а также ее новый структурный состав.

3. Приказ о переводе работника по новому расписанию. В этом документе должен быть четко указано, каким образом работник будет переведен на новое место работы.

4. Регламентированные процедуры сдачи имущества при уходе с должности. Все необходимые инструкции и рекомендации по сдаче имущества, а также статус работника после его прохождения.

5. Законодательство Российской Федерации, регламентирующее процедуры сокращения, перевода и выведения за штат работников в организациях.

В соответствии с установленными требованиями и законодательством Российской Федерации, работник вправе получать информацию о своих правах и обязанностях в случае сокращения, перевода или выведения за штат. Командир части должен соблюдать все установленные процедуры и нормы, а также дать всю необходимую информацию работнику в связи со сменой его должности или статуса. Если работник считает, что его права или интересы были нарушены, он может обратиться к адвокату или специалисту, занимающемуся трудовым правом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - формирование запаса работников Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работнику, находившемуся на замещении высвобожденного работника, вознаграждения и компенсаций при сокращении численности или штата работников.