Переформирование базы: мероприятия и вопросы трудоустройства военнослужащих

При переформировании или ликвидации базы возможно выплата социальных пособий работникам, сокращённым в связи с прекращением деятельности организации, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если вы согласились на работу в вновь сформированной части, то выплата указанных пособий может быть не предусмотрена. Однако следует обратить внимание на условия вашего договора и коллективного договора (если он применяется), чтобы убедиться в отсутствии соответствующих положений.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить следующие документы:

1. Директива командующего ЮВО, которая является основанием для проведения оргштатных мероприятий по переформированию базы.
2. Акт ликвидации базы и другие документы, подтверждающие факт переформирования базы и создания войсковой части.
3. Уведомление об увольнении и предложение аналогичной должности во вновь созданной войсковой части.
4. Разъяснение статьи Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой производится предложение аналогичной должности.

Исходя из имеющихся документов, можно будет определить, имеет ли работник право на выплату пособий при переформировании/ликвидации базы и при согласии на работу во вновь сформированной части.

Также важно будет узнать, какие условия и ставки оплаты труда будут действовать в новой воинской части и обязанности, которые могут возникнуть у работника при переходе на новую должность.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-84.