Как написать заявление о приостановке трудовой деятельности и получении выплат в соответствии с ТК

Согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу при задержке выплаты заработной платы более чем на две недели. Однако, если задержка заработной платы превышает три месяца, работник имеет право написать заявление о приостановке трудовой деятельности.

В случае приостановки работы по инициативе работника, заработная плата выплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника за последние три месяца работы, либо за период фактической работы, если работник отработал менее трех месяцев.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие задержку заработной платы на период более 3 месяцев, например, бухгалтерскую отчетность, расчеты по зарплате, платежные ведомости и т.д.

3. Заявление о приостановке трудовой деятельности, которое должно содержать ссылку на статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой будет осуществляться указанная мера.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить свою работу (трудовую деятельность) на основании договора или закона в случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней.

Выплаты за период приостановки трудовой деятельности будут зависеть от условий трудового договора, количества отработанных дней до приостановки трудовой деятельности, а также от других факторов. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан выплатить задолженную зарплату в течение 15 календарных дней со дня обращения работника с соответствующим требованием.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты заработной платы".Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приостановление работника в связи с задержкой выплаты заработной платы".