Как действовать при приостановке трудовой деятельности по статье 142 ТК РФ? Советы для работника в случае задолженности по зарплате и отпускным

Добрый вечер! В соответствии с 142 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе приостановить свою трудовую деятельность в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме в соответствии со сроками, установленными трудовым договором. В данном случае, если работодатель не выплачивал заработную плату и отпускные, то Вы имеете право на приостановку трудовой деятельности. Если работодатель не отреагировал на уведомление о приостановке трудовой деятельности, то это может быть основанием для расторжения трудового договора. Если Вы уверены в том, что уведомление об оплате задолженности по зарплате является обманом, то Вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В такой ситуации Вам следует проконсультироваться с юристом и оценить свои права и возможности.

Для разрешения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Уведомление о приостановлении трудовой деятельности, направленное работодателю в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ.

2. Уведомление о готовности работодателя погасить задолженность по заработной плате.

3. Трудовой договор или другие документы, содержащие информацию о должности, заработной плате и других условиях трудоустройства.

4. Свидетельства о выплате заработной платы и отпускных за предшествующие периоды.

5. Иные документы, которые могут быть полезны для разрешения данного вопроса, такие как корреспонденция и записи о переговорах между работником и работодателем.

На основе представленных документов и информации, специалист в области трудового права сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе ответить на вопрос о необходимости выхода на работу и оценить действительность уведомления о готовности работодателя погасить задолженность по заработной плате.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.