Выплата пособий по уходу за ребенком: ответы на вопросы о приостановке деятельности ООО и размерах выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются организацией, в которой работает матерь, отцом (пфой). При этом, несмотря на приостановление деятельности ООО, выплата пособий сотрудницам должна осуществляться, так как пособия по уходу за ребенком - это социальные выплаты, размер которых определяется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Для получения пособий сотрудницами напрямую из ФСС, необходимо обратиться в органы ФСС с соответствующей заявлением и необходимыми документами. Однако, размер пособия может быть изменен в меньшую сторону, так как размер пособия зависит от расчетного дохода за предыдущий календарный год. В данном случае, если деятельность ООО будет прекращена, то расчетный доход будет равен нулю, и, следовательно, размер пособий может быть снижен.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Договор аренды, в соответствии с которым арендодатель принял одностороннее решение о расторжении договора аренды.
2. Копии трудовых договоров с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на больничном по беременности и родам.
3. Документы, подтверждающие выплату ежемесячных пособий сотрудникам.
4. Копия письма или заявления ООО в ФСС на получение средств для выплаты пособий.

Отвечая на вопрос, кто должен выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницам, следует отметить, что согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, за выплату пособия за счет средств Федерального бюджета и соответствующего страхового фонда отвечает работодатель. Однако, если ООО приостановит свою деятельность, это не значит, что оно перестанет существовать как юридическое лицо, и оно все еще будет являться работодателем сотрудников.

Таким образом, если ООО будет запрашивать средства на выплату пособий у ФСС, это не будет считаться приостановкой деятельности ООО. В случае, если ФСС перечислит средства на счет ООО, а ООО выплатит пособия сотрудникам, размер пособия останется прежним.

Кроме того, напрямую из ФСС пособия работницы не могут получать, так как пособия выплачиваются через работодателя.

134 Федерального закона «Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации», 225 Трудового кодекса Российской Федерации, 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"