Как привлечь работодателя к ответственности и получить компенсацию за задержки зарплаты и невыполнение работы: советы юриста.

Уважаемый Тарасов Александр Вячеславович,

Рекомендуется предпринять следующие шаги в данной ситуации:

1. Обратиться к работодателю в письменной форме для уточнения причин задержки выплаты заработной платы и изменения размера зарплаты и просить получить письменный ответ.

2. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или если ответ ему не удовлетворяет, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы выяснить законность действий вашего работодателя. Инспекция труда также может помочь с получением задолженной заработной платы.

3. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас из-за возбужденного вами дела против него в суде, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в органы прокуратуры.

Надеемся наш совет будет использоваться Вами для решения вашей проблемы.

С уважением, [Ваше имя и фамилия]

Для решения данного вопроса вам потребуются составленные документы, включая копию договора о полной материальной ответственности, иск и решения суда по этому делу. Если после получения письменного решения суда вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы подать жалобу на работодателя и защитить свои права как работника. Если жалоба на работодателя не поможет, вам может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав. При необходимости, вы можете обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию по данному вопросу и защитить свои права в сложившейся ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие нормативные акты: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 208-234, 309-317); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-79, 137, 138); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 29); - Закон Российской Федерации "О защите трудовых прав граждан" (статьи 16, 19); - Закон Российской Федерации "О судебной системе Российской Федерации" (статьи 4, 5, 11).

На основании указанных статей могут быть приняты меры для защиты прав работника, если его права были нарушены работодателем, включая возможность обращения в суд в случае несоблюдения сроков выплаты заработной платы. Дополнительно, работник может обратиться к органам государственной власти и контролюющим органам, чтобы предъявить претензии к работодателю.